Hospitalisation
Une opération peut aussi interrompre votre activité : une bonne prise en charge des frais limite l'impact.
Travailleur non salarié, vous ne bénéficiez d'aucune mutuelle collective : votre couverture santé repose entièrement sur votre contrat individuel. Nous comparons des contrats adaptés aux indépendants, y compris en cadre Madelin.
Sans couverture collective, chaque garantie doit être choisie avec soin, pour vous et vos proches.
Une opération peut aussi interrompre votre activité : une bonne prise en charge des frais limite l'impact.
Consultations et dépassements d'honoraires, fréquents en secteur 2.
Les postes les plus coûteux à moyen terme.
Conjoint collaborateur, enfants : la couverture du foyer en un seul contrat si c'est pertinent.
Sous conditions, les cotisations peuvent être déductibles de votre bénéfice imposable.
La mutuelle rembourse les soins ; vos revenus en cas d'arrêt relèvent d'un contrat de prévoyance.
Un salarié bénéficie d'une complémentaire santé d'entreprise financée au moins pour moitié par l'employeur. Un indépendant finance seul sa couverture : il est d'autant plus important de payer uniquement pour les garanties utiles.
Les travailleurs non salariés imposés au régime réel (BIC ou BNC) peuvent, sous conditions et dans certaines limites, déduire de leur bénéfice imposable les cotisations d'un contrat de complémentaire santé dit « Madelin ». Les contrats de prévoyance complémentaire concernés, dont ceux qui couvrent la maladie, sont décrits dans la doctrine fiscale officielle (BOFiP, pour les BIC) : votre expert-comptable valide l'application à votre situation.
Les micro-entrepreneurs ne peuvent pas déduire ces cotisations : nous avons une page dédiée aux auto-entrepreneurs.
En cas d'arrêt de travail, les indemnités journalières d'un indépendant sont souvent plus faibles que celles d'un salarié. La mutuelle ne compense pas une perte de revenus : c'est le rôle d'une prévoyance.
Régime fiscal, conjoint collaborateur, activité : la comparaison part de votre situation réelle.
Un seul interlocuteur pour vos soins et la protection de vos revenus.
Nous comparons pour vous et préparons les démarches de changement.
Environ 2 minutes en ligne, sans document à fournir à ce stade.
Il vous rappelle sous 24h avec les offres adaptées à votre profil, garanties expliquées.
Aucun engagement : vous décidez, et nous vous accompagnons dans les démarches.
Métiers manuels où santé et activité sont étroitement liées.
Gérants majoritaires et commerçants affiliés comme TNS.
Vous quittez le salariat : la mutuelle à mettre en place dès le départ.
★★★★★ 4,7/5 de satisfaction clients
« Un service rapide et très professionnel. J'ai obtenu mon devis en quelques minutes et le conseiller m'a très bien accompagné. »
« Une équipe à l'écoute et des formules adaptées à mon budget. Je recommande fortement ATHENA AGGF. »
« Simple, clair et efficace. J'ai pu souscrire sans complications et être couvert immédiatement. »
Non, la complémentaire santé n'est pas obligatoire pour un travailleur non salarié. Elle reste fortement conseillée car aucune couverture collective ne prend le relais.
C'est un contrat de complémentaire santé répondant à certaines conditions, dont les cotisations peuvent être déduites du bénéfice imposable des TNS imposés au réel, dans des limites fixées par la loi.
Oui, la plupart des contrats permettent d'ajouter conjoint et enfants comme bénéficiaires.
La mutuelle rembourse vos frais de santé. La prévoyance verse des indemnités ou un capital en cas d'arrêt de travail, d'invalidité ou de décès.
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