Dispense d'adhésion
Contrat court, déjà couvert par le contrat d'un conjoint : vous devez alors vous assurer autrement.
Dans le privé, votre employeur doit proposer une complémentaire santé collective. Mais selon votre situation (dispense, contrat court, besoins spécifiques), une couverture individuelle ou un renfort peut rester utile. Nous vous aidons à y voir clair.
La mutuelle d'entreprise couvre déjà beaucoup de salariés. Comparer n'a de sens que dans certaines situations.
Contrat court, déjà couvert par le contrat d'un conjoint : vous devez alors vous assurer autrement.
Dentaire, optique, dépassements : un renfort ciblé peut compléter le contrat collectif.
Votre contrat d'entreprise ne couvre pas toujours conjoint et enfants au même tarif.
Fin de contrat, période de chômage : la portabilité et la suite à prévoir.
Le maintien de la mutuelle d'entreprise (loi Évin) à comparer avec un contrat individuel.
La couverture collective santé ne protège pas vos revenus en cas d'arrêt prolongé.
Depuis le 1er janvier 2016, les employeurs du secteur privé doivent proposer une complémentaire santé collective à leurs salariés et en financer au moins 50 %. Le contrat doit respecter un niveau minimal de garanties.
Certains salariés peuvent refuser d'adhérer : contrats courts, salariés déjà couverts comme ayants droit sur le contrat de leur conjoint, bénéficiaires de la Complémentaire santé solidaire, entre autres. Si vous êtes dispensé sans autre couverture, une mutuelle individuelle devient nécessaire. Les cas de dispense sont détaillés sur Service-Public.fr.
Si vous êtes indemnisé par l'assurance chômage, la portabilité vous permet de conserver gratuitement la mutuelle de votre ancien employeur pendant une durée limitée, au maximum 12 mois. Au-delà, il faut prévoir une nouvelle couverture.
Avant de proposer quoi que ce soit, nous regardons ce que couvre déjà votre mutuelle d'entreprise.
Si votre contrat collectif suffit, nous vous le disons.
Fin de contrat, retraite, dispense : la bonne couverture au bon moment.
Environ 2 minutes en ligne, sans document à fournir à ce stade.
Il vous rappelle sous 24h avec les offres adaptées à votre profil, garanties expliquées.
Aucun engagement : vous décidez, et nous vous accompagnons dans les démarches.
Vous avez refusé la mutuelle d'entreprise et devez vous couvrir.
Orthodontie des enfants, verres complexes : le contrat collectif est trop juste.
Portabilité qui se termine, nouveau poste à venir.
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« Un service rapide et très professionnel. J'ai obtenu mon devis en quelques minutes et le conseiller m'a très bien accompagné. »
« Une équipe à l'écoute et des formules adaptées à mon budget. Je recommande fortement ATHENA AGGF. »
« Simple, clair et efficace. J'ai pu souscrire sans complications et être couvert immédiatement. »
En principe oui, sauf cas de dispense prévus par la réglementation ou par l'acte qui met en place le contrat dans l'entreprise.
Oui. Une surcomplémentaire intervient après le contrat collectif pour compléter certains remboursements. Elle n'est utile que si des postes importants pour vous sont mal couverts.
Si vous avez droit à l'assurance chômage, la portabilité maintient gratuitement votre couverture pendant une durée limitée, au maximum 12 mois.
Cela dépend du contrat : certains couvrent obligatoirement la famille, d'autres proposent une extension facultative et payante.
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