Les arrêts de travail liés à l’épuisement professionnel, souvent désigné par le terme burn-out, restent un motif d’arrêt de plus en plus identifié, sans pour autant bénéficier d’une reconnaissance et d’une prise en charge toujours homogène selon les régimes et les contrats de prévoyance.
Une reconnaissance encore variable
Le burn-out n’est pas systématiquement reconnu comme maladie professionnelle au sens strict, ce qui peut compliquer sa prise en charge par certains dispositifs spécifiques, même si les arrêts de travail liés à l’épuisement psychologique sont, eux, couverts comme n’importe quel arrêt maladie classique par le régime obligatoire.
Ce que prévoient les contrats de prévoyance
Les contrats de prévoyance couvrant l’incapacité de travail n’excluent généralement pas les arrêts liés à des troubles psychologiques, mais certains contrats plus anciens ou moins complets peuvent comporter des limitations spécifiques sur ce motif, ce qui justifie une vérification attentive des conditions générales sur ce point précis.
Ce sujet, de plus en plus discuté, invite les assurés à vérifier explicitement auprès de leur assureur le traitement réservé aux arrêts liés à l’épuisement professionnel, plutôt que de présumer une couverture identique à celle d’un arrêt pour motif physique classique.
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