Reprendre progressivement le travail après une maladie est souvent la meilleure solution. Le temps partiel thérapeutique le permet, sans perdre tous ses revenus.
Comment fonctionne l’indemnisation ?
Le salarié est payé par son employeur pour le temps travaillé et bénéficie du maintien partiel de ses indemnités journalières versées par la caisse primaire d’assurance maladie (ameli.fr).
Quelles démarches pour le salarié ?
Il transmet à sa caisse la prescription médicale établie par son médecin ainsi que l’attestation de son employeur (ameli.fr).
Et pour l’employeur ?
Il établit une attestation indiquant son accord de principe sur la reprise, la nature de l’emploi à temps partiel et la rémunération correspondante. Les modalités sont définies avec le salarié, dans le respect des prescriptions du médecin du travail (ameli.fr).
Comment l’indemnité est-elle calculée ?
L’attestation de salaire précise la période à temps partiel, le salaire brut réellement perçu et le salaire brut perdu par rapport à un temps plein (ameli.fr). C’est sur cette perte que porte l’indemnisation.
Votre prévoyance couvre-t-elle cette période ?
Cela dépend du contrat : certains complètent la perte de salaire pendant le temps partiel thérapeutique, d’autres non. Vérifiez vos conditions générales. Voir ce que doit verser l’employeur et fonction publique : nouvelles règles.
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