Beaucoup de salariés pensent être entièrement couverts par la prévoyance de leur entreprise. Dans la pratique, ce socle collectif est souvent plus limité qu’on ne l’imagine.
Que couvre généralement une prévoyance collective d’entreprise ?
Le socle minimal porte le plus souvent sur un capital décès, parfois complété par une garantie invalidité, calculés sur votre salaire de base. Le niveau de garantie varie fortement selon votre statut (cadre ou non-cadre) et la convention collective applicable.
Pourquoi ce socle peut-il être insuffisant ?
- Il est souvent calculé sur le salaire fixe, sans tenir compte des primes, commissions ou heures supplémentaires qui composent une partie de vos revenus réels.
- Les non-cadres bénéficient parfois d’un niveau de garantie inférieur à celui des cadres dans la même entreprise.
- La garantie incapacité de travail (arrêt maladie) est parfois absente du socle de base, obligeant à se tourner vers un contrat individuel pour ce risque.
Comment savoir ce que couvre exactement votre contrat d’entreprise ?
Demandez la notice d’information de prévoyance à votre service RH : elle détaille les garanties, les montants et les exclusions, poste par poste. Comparez-la ensuite à vos besoins réels (charges fixes, enfants à charge, crédit en cours).
Que peut compléter une prévoyance individuelle ?
Un contrat individuel peut renforcer le capital décès, ajouter une rente éducation, ou couvrir l’incapacité de travail si elle est absente ou insuffisante dans votre contrat d’entreprise. Voir notre guide un seul interlocuteur pour tous vos contrats.
Comment faire le point sur votre situation ?
Un conseiller Athena AGGF peut analyser votre contrat collectif actuel et vous dire précisément où se situent les écarts avec vos besoins réels, avant de proposer un complément individuel.
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